在此事件中，主要责任需根据具体情况进行判定，但通常涉及雇主责任、合伙人责任及死者自身责任等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
劳动关系认定：
- 若合伙人老公与客户之间存在劳动关系（即合伙人老公是客户的员工，受客户指派进行广告接电工作），则客户作为雇主，需承担雇主责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务提供安全的工作环境，确保员工在工作过程中的人身安全。若因工作原因导致员工伤亡，雇主需承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 雇主责任通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准需根据当地法律法规及实际情况确定。
二、合伙人责任
合伙关系认定：
- 若合伙人老公与客户之间不存在直接的劳动关系，而是作为合伙人的代表或员工参与工作，则需考虑合伙人的责任。
- 合伙人作为共同经营者，可能需对合伙事务中的过错承担连带责任。但具体责任需根据合伙协议及实际情况确定。
责任范围：
- 若合伙人老公在执行合伙事务过程中因过错导致他人损害，合伙人可能需承担相应的赔偿责任。但在此案例中，由于损害对象是合伙人老公本人，因此合伙人的责任可能相对有限，除非能证明合伙人在管理、监督等方面存在过错。
三、死者自身责任
过错认定：
- 若合伙人老公在接电过程中存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能需承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此案例中，由于损害对象是行为人本人，因此其过错可能影响赔偿责任的分配。
责任减轻：
- 若能证明死者自身存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系，则可能减轻或免除其他责任方的赔偿责任。
四、其他可能责任方
设备提供方：
- 若广告接电过程中使用的设备存在缺陷或安全隐患，且该缺陷或隐患是导致事故的原因之一，则设备提供方可能需承担相应的产品责任。
场地提供方：
- 若事故发生在特定场地（如客户提供的施工场地），且场地提供方未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未提供安全防护设施等），则场地提供方可能需承担一定的责任。
五、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
协商解决：
- 在明确责任方后，可尝试与责任方进行协商，寻求和解或赔偿。
法律途径：
- 若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在此类事件中，主要责任需根据具体情况进行判定。建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任并制定相应的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。