结论前置：针对您提出的“个人用其他人营业执照招人为他工作，工资找谁要”的问题，关键在于明确劳动关系中的雇主身份以及营业执照持有者的责任。具体来说，工资应向实际雇主主张，若营业执照持有者存在过错或与实际雇主存在共同行为，则可能需承担连带责任。
1. 劳动关系与雇主身份
- 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在此情况下，若个人使用他人营业执照招人并实际管理、支付工资，则该个人与劳动者之间形成了事实上的劳动关系。
- 雇主身份认定：尽管营业执照上登记的是他人名字，但实际雇主是使用该营业执照进行招聘并管理劳动者的人。因此，从法律角度讲，工资应向实际雇主主张。
2. 营业执照持有者的责任
- 一般情况：营业执照持有者若未参与实际招聘、管理或支付工资等行为，通常不直接承担工资支付责任。
- 特殊情况：若营业执照持有者明知他人使用其营业执照进行非法招聘或存在其他过错行为（如出借、出租营业执照等），则可能因过错而承担相应的法律责任，包括但不限于连带支付工资的责任。
3. 法律建议与行动步骤
- 收集证据：首先，劳动者应收集与实际雇主之间的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
- 与实际雇主协商：尝试与实际雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向营业执照持有者主张权利（如适用）：若营业执照持有者存在过错或与实际雇主存在共同行为，劳动者可考虑向其主张权利，但需提供充分证据证明其过错或共同行为。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，甚至向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
4. 可能的法律后果
- 实际雇主责任：实际雇主若未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求其支付工资及可能的赔偿金。
- 营业执照持有者责任：若营业执照持有者存在过错或与实际雇主存在共同行为，则可能需承担连带支付工资的责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确劳动关系中的雇主身份以及各方的法律责任。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，营业执照持有者也应谨慎出借、出租营业执照，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。