法定调休加班日一般不能进行装修，以下从法律法规、实际执行及法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律法规限制
根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》及相关地方性法规，法定休息日（包括通过调休形成的周末工作日）通常禁止进行产生环境噪声污染的装修作业。调休日虽然可能被安排为工作日，但其性质与法定节假日相似，旨在保障劳动者的休息权益，因此也应适用上述关于禁止装修作业的规定。具体来说，在法定调休日进行装修，特别是产生较大噪音的装修活动，如钻孔、拆墙等，很可能违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。
二、实际执行考量
社区规定差异：不同社区或物业可能制定更严格的管理规约，即使调休上班也要求保持安静。因此，在进行装修前，建议提前查阅小区公告或与物业确认具体政策，以避免不必要的纠纷。
邻里关系维护：即便法律允许在调休日进行装修，也应评估施工噪音对邻居的影响。例如，有老人、婴幼儿或需要居家办公的住户时，建议协商调整施工时间，或采取必要的降噪措施，以减少对周边环境和居民的影响。
特殊时段例外：若遇紧急维修（如水管爆裂）等特殊情况，可优先采取低噪音措施，并及时向受影响居民说明情况，以争取理解和支持。
三、法律后果
若在法定调休日进行装修作业，且未采取必要的降噪措施，导致周围居民的不满和投诉，可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关执法部门可能依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等法律法规，对违规装修行为进行处罚，包括罚款、责令停止施工等。
民事责任：若装修产生的噪声超过国家规定的标准，构成对相邻方合法权益的侵害，装修业主可能需承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响等。
建议：为避免不必要的法律纠纷和邻里矛盾，建议在法定调休日避免进行装修活动。若确实需要进行装修，可选择在法定节假日或调休日之外的时间段进行，并确保采取适当的防噪措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。