已判决的职工工资在破产清算时一般不会进行调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
在破产清算程序中，保障员工合法权益是首要任务。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿债务，其中破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是首要清偿对象。这意味着，在破产清算期间，员工的工资标准通常会按照其先前与用人单位签署的劳动合同中所载明的金额执行，以确保员工的合法权益不受损害。
二、实际操作与执行
工资标准不变：在破产清算过程中，除非有特殊情况（如劳动合同本身存在违法或不合理条款，且经法定程序调整），否则员工的工资标准不会因破产清算而进行调整。这是因为工资标准是劳动合同的重要组成部分，受法律保护。
欠付工资的清偿：如果企业在破产前已经欠付员工工资，那么在破产清算时，这部分欠付的工资会被视为优先清偿的债务。破产管理人会根据破产财产的实际情况，按照法定顺序向员工支付欠付的工资。
特殊情况的处理：虽然一般情况下职工工资不会调整，但如果存在特殊情况（如企业破产前存在违法用工行为、劳动合同存在无效条款等），可能会影响到工资的支付和调整。不过，这种情况较为罕见，且需要经过法定程序进行认定和处理。
三、法律后果与建议
法律后果：如果破产管理人在清算过程中擅自调整员工工资标准，可能会面临法律责任。员工有权依法维护自己的合法权益，要求按照劳动合同约定的标准支付工资。
建议：对于员工而言，在破产清算期间应密切关注清算进展，确保自己的工资权益得到保障。如果发现破产管理人存在违法行为或未按照法定顺序清偿债务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某企业因经营不善进入破产清算程序，该企业欠付员工张三三个月的工资共计15000元。在破产清算时，破产管理人会按照法定顺序将这部分欠付的工资作为优先清偿的债务进行支付。除非张三的劳动合同存在违法或不合理条款且经法定程序调整，否则其工资标准不会因破产清算而发生变化。
综上所述，已判决的职工工资在破产清算时一般不会进行调整。如果您在破产清算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。