针对您提出的“办理离职手续宿舍有没有责任啊怎么办”的问题，我们可以从离职手续办理和宿舍管理责任两个方面来详细解答。

离职手续办理方面

1. 离职手续的常规流程：

   • 员工在离职时，通常需要按照公司的规定办理离职手续，这包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
   • 对于涉及宿舍的情况，员工通常需要在离职时办理退宿手续，即清理个人物品、归还宿舍钥匙等。

2. 宿舍责任与离职手续的关系：

   • 宿舍责任主要指的是员工在住宿期间应遵守的宿舍管理规定，如保持宿舍整洁、爱护公物、遵守安全规定等。
   • 离职时，员工需要确保宿舍的完好状态，并按照公司规定办理退宿手续。如果员工未按时办理退宿手续或造成宿舍损坏，公司可能会要求员工承担相应的责任。

3. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该法律未直接提及宿舍责任，但离职员工应遵守公司关于宿舍管理的规定。
   • 如果公司因员工未办理离职手续（包括退宿手续）而遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

宿舍管理责任方面

1. 宿舍管理规定：

   • 不同公司或学校可能有各自的宿舍管理规定，这些规定通常包括住退宿要求、行为规范、安全保证等方面。
   • 例如，莱阳市第三实验学校的教职工宿舍安全管理制度就明确规定了教职工需住宿要先提出申请，经审批后办理入住手续；离职时需在一个月内退宿并办理手续等。

2. 员工在宿舍的责任：

   • 员工在住宿期间应遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁、爱护公物、遵守安全规定等。
   • 如果员工违反宿舍管理规定，公司或学校有权要求员工承担相应的责任，如赔偿损失、接受处罚等。

3. 离职时的宿舍责任：

   • 离职时，员工应确保宿舍的完好状态，并按照公司或学校的规定办理退宿手续。
   • 如果员工未按时办理退宿手续或造成宿舍损坏，公司或学校可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

建议与解决方案

1. 及时沟通：

   • 如果您在离职过程中遇到宿舍责任方面的问题，建议及时与公司或学校的人力资源部门或宿舍管理部门沟通，了解具体的规定和要求。

2. 遵守规定：

   • 在离职前，确保您已了解并遵守了公司或学校的宿舍管理规定，按时办理退宿手续，并清理好个人物品。

3. 寻求帮助：

   • 如果您在办理离职手续或退宿手续过程中遇到困难或问题，可以寻求公司或学校相关部门的帮助和支持。

综上所述，办理离职手续时，宿舍责任主要取决于公司或学校的宿舍管理规定以及您在住宿期间的行为。建议您在离职前及时了解并遵守相关规定，按时办理退宿手续，以避免不必要的责任和纠纷。