劳动合同中，甲乙双方一般会包含以下核心条款：

1. 双方基本信息：

   • 甲方（用人单位）信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等。
   • 乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。

2. 劳动合同期限：

   • 明确劳动合同的起止时间，或者约定为无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述乙方的工作岗位、职责以及工作地点。这有助于明确双方对工作内容的预期，减少后续争议。

4. 工作时间和休息休假：

   • 规定乙方的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）、休息休假安排以及加班政策。

5. 劳动报酬：

   • 明确乙方的工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式、支付时间以及调整机制。这是劳动者最为关心的条款之一。

6. 社会保险和福利待遇：

   • 规定甲方为乙方缴纳的社会保险种类（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及福利待遇（如带薪年假、病假、婚假、产假等）。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述甲方为乙方提供的劳动保护措施、劳动条件以及可能存在的职业危害及其防护措施。这有助于保障乙方的身体健康和安全。

8. 合同的变更、解除、终止和续订：

   • 规定劳动合同变更、解除、终止的条件和程序，以及续订的相关事宜。这有助于双方在合同履行过程中明确各自的权利和义务。

9. 违约责任：

   • 明确双方违反劳动合同约定时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这有助于增强合同的约束力，保障双方的合法权益。

10. 争议解决方式：

    • 约定双方在履行劳动合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于双方在争议发生时能够迅速、有效地解决问题。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并充分表达各自的真实意愿。
• 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向对方或专业律师咨询，以避免后续产生不必要的争议。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同中的条款违反法律法规的规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效。
• 如果双方未按照劳动合同的约定履行义务，可能面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

作为魏子清律师，我提醒您在签订劳动合同时务必谨慎对待每一个条款。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。