您好，关于您提出的“签过病假条还能转工伤吗”的问题，这主要涉及到工伤认定与病假管理的关系，以及工伤关系转移的条件和流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，签过病假条并不妨碍您后续申请工伤认定或进行工伤关系转移。病假条通常是员工因病需要休息时，由医疗机构出具并经单位批准的休假证明。而工伤认定则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病进行的认定。两者在性质、目的和适用条件上均有所不同。
接下来，关于工伤关系转移的条件和流程，根据北京市实施《工伤保险条例》的若干规定，已申领工伤保险待遇1-10级、已办理工伤登记未达等级工伤职工和享受供养亲属抚恤金待遇人员，因各种原因（如劳动关系变更、单位合并或分立等）需转移至新单位发放工伤保险待遇的，需到社保经办机构办理相关手续。这包括：
准备相关材料：如加盖转入单位章的《北京市工伤保险业务事项申请表》、转出单位、转入单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》原件等。
办理工伤关系转入手续：新单位应及时到社保经办机构办理工伤关系转入手续，确保工伤职工的工伤保险待遇能够连续发放。
办理《工伤证》变更：工伤职工应及时办理《工伤证》的变更，以反映其工伤关系的最新状态。
在办理过程中，您需要注意以下几点：
确保材料齐全且符合要求：按照办事指南中所列格式递交材料，确保材料的真实性、完整性和准确性。
及时办理：在劳动关系变更或单位合并、分立等情况下，应及时办理工伤关系转移手续，以免影响工伤保险待遇的发放。
咨询当地社保经办机构：由于不同地区的社保政策和办理流程可能存在差异，建议您在办理前咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，签过病假条并不妨碍您后续申请工伤认定或进行工伤关系转移。只要您符合工伤关系转移的条件，并按照规定的流程和要求办理相关手续，就可以顺利实现工伤关系的转移。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。