若案件相关人员因纪委取证而躲藏，首先需明确的是，躲藏行为本身可能构成对调查工作的阻碍，但具体法律后果需结合躲藏人员的身份、行为性质及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 躲藏人员的身份与法律责任

• 如果是被调查对象（如涉嫌违纪违法的公职人员）：
  根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，被调查人有义务配合调查，包括接受询问、提供证据等。若故意躲藏、逃避调查，可能构成“对抗组织审查”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可给予从重处分（如警告、记过、降级、撤职甚至开除）。
  若躲藏行为伴随伪造、隐匿证据等行为，还可能涉嫌“妨害作证罪”或“帮助毁灭、伪造证据罪”，需承担刑事责任。

• 如果是证人或其他相关人员：
  根据《刑事诉讼法》，证人无正当理由拒绝作证或隐匿证据的，可由司法机关强制到庭（如传唤、拘传），并可能处以罚款或拘留。若躲藏行为导致调查无法进行，可能构成“拒不执行判决、裁定罪”的共犯（需具体分析）。

2. 纪委的应对措施

• 技术手段定位：纪委可通过通信记录、行程轨迹等合法手段追踪躲藏人员位置。
  
• 家属或单位协助：要求躲藏人员家属、所在单位配合劝返，并告知躲藏的法律后果。
  
• 法律程序启动：
  
  • 对被调查对象：可提请公安机关协助查找，或直接采取留置措施（需符合《监察法》规定的留置条件）。
    
  • 对证人：可申请法院签发《证人强制到庭令》，强制其到案作证。

3. 躲藏行为的法律风险

• 行政责任：躲藏可能导致调查周期延长，间接加重处分（如从“警告”升为“记过”）。
  
• 刑事责任：若躲藏行为涉及伪造证据、串供等，可能触犯《刑法》第307条（妨害作证罪）或第310条（窝藏、包庇罪），最高可处7年有期徒刑。
  
• 信用惩戒：躲藏行为可能被记入个人信用档案，影响未来就业、晋升等。

4. 建议与注意事项

• 对躲藏人员：
  
  1. 立即主动联系纪委，说明情况并配合调查，争取从轻处理。
     
  2. 若认为调查程序违法，可通过内部申诉或法律途径维权，但切勿以躲藏方式对抗。
     
• 对纪委：
  
  1. 严格依法取证，避免程序瑕疵（如非法搜查、逼供等），否则证据可能被排除。
     
  2. 对躲藏人员，优先通过劝返、教育解决，必要时再启动强制措施。

总结：躲藏行为可能从违纪升级为违法，甚至犯罪。建议相关人员理性面对调查，通过合法途径维护权益。若您或身边人涉及此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。