追认书送达给单位的负责人，在符合法律规定和单位内部管理程序的情况下，通常是有效的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律效力的角度

1. 代表单位行为：单位的负责人，如法定代表人或授权代表，在法律上通常被视为能够代表单位进行民事活动的主体。因此，当追认书送达给这些负责人时，可以视为送达给了单位本身，具有法律效力。

2. 符合法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事法律行为可以通过书面形式进行，且书面形式包括信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。追认书作为一种书面形式，其送达给单位负责人，符合法律规定的送达方式。

二、单位内部管理程序的角度

1. 内部授权与认可：单位内部通常会有明确的授权和认可程序，以确保单位负责人的行为能够代表单位。如果追认书的内容符合单位内部的授权和认可程序，那么送达给单位负责人就是有效的。

2. 避免内部争议：将追认书送达给单位负责人，可以避免因内部管理程序不明确而导致的争议。例如，如果追认书只是送达给了单位的一般员工，而该员工没有得到单位的明确授权，那么可能会引发关于追认书效力的争议。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认负责人身份：在送达追认书时，应确认接收人的身份是否为单位负责人或授权代表，以确保送达的有效性。

2. 保留送达证据：为了证明追认书已经送达给单位负责人，应保留相关的送达证据，如送达回执、快递单据等。

3. 遵循单位规定：如果单位内部有关于文件送达的特定规定，如送达方式、送达时间等，应遵循这些规定进行送达。

四、特殊情况下的处理

1. 负责人变更：如果单位负责人在追认书送达前已经变更，那么应送达给新的负责人，并确保新的负责人已经得到单位的明确授权。

2. 拒绝接收：如果单位负责人拒绝接收追认书，那么应考虑通过其他合法方式进行送达，如公告送达、留置送达等，并确保送达过程符合法律规定。

建议：在实际操作中，为了确保追认书的有效性，最好事先与单位进行沟通，明确送达方式和接收人，并保留好相关的送达证据。如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。