企业确实应当向员工提供工资条，虽然法律没有直接规定“必须上交”至某个外部机构，但提供工资条是企业对员工应尽的义务。以下从不同角度为您详细分析：
法律义务角度
原劳动部规定：根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
保障劳动者权益：工资条是劳动者确认自己工资明细和金额的重要凭证。它详细列出了工资的各个组成部分，如基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等，有助于劳动者核对工资总额和分项是否正确，确保自己的合法权益不受侵害。
法律责任角度
未提供工资条的后果：虽然法律没有直接规定公司不提供工资条会受到何种具体处罚，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这里的“劳动报酬”包括工资，而工资条作为工资的明细，如果公司不提供，可能会被视为未足额支付劳动报酬的一种表现，从而引发劳动行政部门的介入和处罚。
劳动者维权依据：工资条在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。如果劳动者对工资有异议，工资条可以作为其维权的重要依据。因此，企业不提供工资条，可能会增加自身在劳动纠纷中的法律风险。
实际操作建议
企业应主动提供：为了保障劳动者的知情权和监督权，企业应当主动向员工提供工资条。这不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还可以增强员工对企业的信任和归属感。
劳动者应主动索取：如果企业没有主动提供工资条，劳动者有权向企业索取。如果企业拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来看，企业应当向员工提供工资条，这是企业对员工应尽的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果企业不提供工资条，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。