结论概述：切尔西教练组通常无需为球队成绩承担法律责任，但若存在严重失职或违反合同行为，可能面临合同违约责任。结合新闻背景，切尔西新赛季开局不佳，但赛季初成绩波动属正常现象，教练组是否需担责需视具体情况而定。
一、法律责任分析
合同关系：教练组与俱乐部之间存在劳动合同关系，教练组的职责是依据合同约定指导球队训练和比赛。若教练组未违反合同条款（如未履行指导职责、违反职业道德等），则无需承担法律责任。
失职行为：若教练组存在严重失职行为（如故意安排不合理战术导致球队失利、未尽到合理指导义务等），且该行为与球队成绩不佳存在直接因果关系，俱乐部可能依据合同条款追究教练组的违约责任。但此类情况需有充分证据支持，且通常需通过法律程序解决。
法律责任范围：即使教练组被认定存在失职行为，其法律责任也通常限于合同违约责任，如赔偿俱乐部因此遭受的损失（如奖金减少、赞助费损失等），而非直接对球队成绩负责。
二、结合新闻背景分析
赛季初成绩波动：新闻背景中提到，切尔西新赛季开局五轮仅积8分，排名第六。对于一支争冠热门球队而言，这样的成绩显然未达预期。然而，赛季初成绩波动属正常现象，尤其是当球队遭遇伤病潮（如新闻中提到的拉维亚、科尔维尔等六名伤员）时，成绩下滑更在情理之中。因此，仅凭赛季初成绩不佳，难以直接认定教练组需承担法律责任。
教练组决策审视：新闻中提到，主帅马雷斯卡因其战术决策受到审视，包括对阵布伦特福德的轮换以及在桑切斯被罚下后对曼联的临场指挥失当。然而，战术决策本身存在主观性和不确定性，即使决策失误，也难以直接认定为法律上的失职行为。除非能证明该决策存在故意或重大过失，且与球队成绩不佳存在直接因果关系，否则教练组无需承担法律责任。
俱乐部换帅决策：新闻中提到，切尔西高层正打算换教练，主教练马雷斯卡可能要下课。这一决策更多是基于俱乐部对成绩的期望和教练组表现的综合考量，而非法律上的责任追究。即使教练组被解雇，也通常依据合同条款进行，而非直接因法律责任。
三、法律建议与启示
合同条款明确：俱乐部在与教练组签订劳动合同时，应明确约定教练组的职责、权利和义务，以及违约责任条款。这有助于在发生争议时，依据合同条款进行责任划分。
证据收集与保存：若俱乐部认为教练组存在失职行为，应及时收集并保存相关证据（如比赛录像、战术安排记录、球员反馈等），以便在需要时通过法律程序追究责任。
理性看待成绩波动：球队成绩受多种因素影响（如球员状态、伤病情况、对手实力等），赛季初成绩波动属正常现象。俱乐部和球迷应理性看待成绩波动，避免过度追究教练组责任。
总结：切尔西教练组通常无需为球队成绩承担法律责任，除非存在严重失职或违反合同行为。赛季初成绩波动属正常现象，俱乐部和球迷应理性看待。若发生争议，应依据合同条款和法律规定进行责任划分。如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。