核心前提：用户与物业公司的劳动合同在年终奖发放前2个月到期，用户关心年终奖能否获得及合同到期后的权益保障问题。
结论前置：
- 若劳动合同到期后不再续签：用户有权要求物业公司按照实际工作月份比例支付年终奖（若年终奖与工作绩效挂钩且合同有约定或公司有惯例）。
- 若劳动合同到期后续签：年终奖发放通常不受影响，但需确认续签合同中是否对年终奖有新的约定。
详细分析：
劳动合同到期后不再续签的情况：
- 年终奖性质：年终奖通常属于劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准可能依据劳动合同、公司规章制度或行业惯例确定。
- 权利主张：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一定期限、完成特定任务等），且用户符合发放条件，则即使合同在年终奖发放前到期，用户仍有权要求物业公司按照实际工作月份比例支付年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬，包括年终奖等福利。
劳动合同到期后续签的情况：
- 合同条款：续签劳动合同时，双方应就年终奖等福利待遇进行明确约定。若续签合同中未对年终奖作出特别规定，则通常视为延续原合同中的相关条款。
- 公司惯例：若公司有发放年终奖的惯例，且用户在过去年份中均获得了年终奖，则续签合同后，用户仍有理由期待获得年终奖。
- 注意事项：用户应在续签合同前仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益不受损害。
建议行动：
- 与物业公司沟通：首先，用户应与物业公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年终奖的发放政策和合同到期后的处理方案。
- 保留证据：用户应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若与物业公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，用户可以向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：劳动合同到期前2个月，用户仍有权根据合同约定或公司惯例主张年终奖。合同到期后是否续签，将影响年终奖的具体发放情况。用户应积极与物业公司沟通，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。