劳动协议的确认主要依据双方当事人的合意以及协议内容是否具备劳动合同的必要条款。具体来说：

一. 劳动协议的确认依据

1. 双方当事人的合意：劳动协议的形成必须基于双方当事人的真实意思表示，即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，就劳动关系的建立及相关权利义务达成一致。

2. 协议内容具备劳动合同的必要条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
   • 劳动合同期限；
   • 工作内容和工作地点；
   • 工作时间和休息休假；
   • 劳动报酬；
   • 社会保险；
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
   • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

若双方签订的协议中包含了上述必要条款，或者至少包含了能够明确双方劳动关系及基本权利义务的内容，那么该协议就有可能被确认为劳动协议。

二. 实际案例说明

例如，小张与某公司签订了一份《工作协议书》，该协议中明确规定了小张的工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇以及社会保险等事项。虽然协议名称并非传统的“劳动合同”，但因其内容具备了劳动合同的必要条款，且双方均是在平等自愿的基础上签订的，因此该《工作协议书》实际上就起到了劳动合同的作用，可以被确认为劳动协议。

综上所述，劳动协议的确认主要依据双方当事人的合意以及协议内容是否具备劳动合同的必要条款。只要双方意思表示真实，且协议内容能够明确双方的劳动关系及基本权利义务，那么该协议就有可能被确认为劳动协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。