公司停工停产后，应依据具体情况依法支付工人工资。

一. 非因劳动者原因造成停工、停产

1. 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，若劳动合同约定月薪为5000元，则在该周期内，公司应支付全额5000元。- 生活实例：若公司因设备故障停工一个月，员工小李的月薪为5000元，则公司应支付小李全额5000元工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 劳动者提供正常劳动：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司应至少支付2000元。- 生活实例：若公司停工超过一个月，但员工小张仍正常上班，公司应支付小张的工资不得低于2000元。
   • 劳动者未提供正常劳动：公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（具体依各地规定，如70%或80%）支付生活费或待岗工资。- 生活实例：若公司停工超过一个月，员工小王未提供正常劳动，且当地规定按最低工资标准的70%支付，则公司应支付小王每月生活费，具体数额为最低工资标准乘以70%。

二. 因劳动者本人原因造成停工

• 在这种情况下，公司可根据依法制定的规章制度对劳动者进行相应处理，但处理结果不得违反法律法规的强制性规定。

三. 其他注意事项

• 公司应在约定的日期内按时支付工资，不得无故拖欠，并确保支付方式的合法有效。
• 公司应妥善保存工资支付的相关记录和凭证，以备日后查询和审计。

我建议：公司在停工停产期间，应严格按照相关法律法规支付工人工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有疑问或争议，应及时向相关部门投诉举报或咨询专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。