误工费不一定要住院才能赔。只要因遭受人身损害导致无法正常工作，就可能产生误工费，即便未住院，但因受伤需要在家休养，导致无法按时上班或从事经营活动等，也可主张误工费。以下从几个方面进行详细说明：

误工费的赔偿依据

误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而实际减少的经济收益。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔偿。这意味着，只要因受伤导致无法工作，无论是否住院，都有权要求赔偿误工费。

误工时间的确定

误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定。如果没有住院，也可由医生根据病情诊断出具休假证明，以此来确定误工时间。例如，某人因交通事故受伤，虽未住院，但医生建议休息一周，这期间他无法工作，那么他就有权利要求责任方赔偿这一周的误工费。

收入状况的考量

在确定误工费时，还需要考虑受害人的收入状况：

1. 有固定收入：按照实际减少的收入计算。例如，如果受害人每月工资为5000元，因受伤休息一个月，那么误工费就是5000元。
2. 无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实际案例说明

假设张三因工作受伤，虽然未住院，但医生根据其伤情开具了休假两周的证明。张三每月工资为8000元，那么他因受伤导致的误工费就是8000元除以30天再乘以14天，即约3733元。张三可以凭借医生的休假证明和工资单等证据，向责任方主张这笔误工费。

证据收集与主张赔偿

为了成功主张误工费赔偿，受害人需要收集并保存相关证据，如医疗机构的诊断证明、休假证明、工资单或单位的误工及没有收入证明等。这些证据将有助于证明受害人因受伤导致的实际误工损失，从而增加获得赔偿的可能性。

建议：如果你因受伤导致无法工作，无论是否住院，都应及时收集并保存相关证据，以便在需要时向责任方主张误工费赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。