违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见的违法解除劳动关系的情形：
无法定情形随意解除：
- 用人单位在无过错性辞退、经济性裁员等法定情形未出现时，随意解除劳动合同。例如，员工无重大违纪等问题，单位却无故将其辞退。这种情况下，用人单位的解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。
违反法定程序解除：
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同。比如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除合同。这种程序上的违法，同样构成违法解除劳动关系。
解除理由不符合法律规定：
- 用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定。例如，以不能胜任工作为由解除劳动合同，但未经过培训或调岗等合理程序。这种情况下，用人单位的解除理由不成立，构成违法解除。
在禁止期间解除：
- 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确禁止解除劳动合同的期间内解除合同。这些期间是法律对女职工的特殊保护，用人单位在此期间解除劳动合同，构成违法解除。
依据不明或无合法依据：
- 用人单位解除劳动合同的依据不明确或无合法依据，仅凭主观判断。例如，用人单位以员工“态度不好”为由解除劳动合同，但这一理由并非法律规定的解除情形，且缺乏客观证据支持，构成违法解除。
法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 劳动者在遇到违法解除劳动关系的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 然后，劳动者可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。