一般情况下，催收不会直接打电话给子女的工作单位，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 催收行为的合法性边界

根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，催收行为必须合法合规，不得侵犯债务人及其关联方的合法权益。具体而言：

• 禁止骚扰无关第三方：催收方通常只能联系债务人本人或其紧急联系人（如配偶、父母），且不得泄露债务信息。若子女并非共同债务人或担保人，催收方无权直接联系其工作单位。
• 例外情形：若债务人失联，且催收方通过合法途径（如法院诉讼程序）获得子女工作单位信息，可能通过单位转告债务人，但此类行为需严格遵循法律程序，且不得公开债务信息。

2. 实际操作中的风险点

• 信息泄露风险：若债务人办理贷款时填写了子女工作单位作为联系方式，或催收方通过非法手段获取该信息，可能存在违规联系的风险。但此类行为涉嫌违法，债务人可向监管部门投诉或报警。
• 单位处理方式：即使催收方联系子女单位，单位通常无义务配合提供债务人信息或转告债务。若单位因此遭受骚扰，可要求催收方停止行为，并保留追究法律责任的权利。

3. 子女如何应对潜在风险

• 提前沟通：若担心催收方联系子女单位，可主动与债权人协商还款计划，或通过法律途径（如申请个人破产、债务重组）解决债务问题。
• 法律维权：若催收方违规联系子女单位，子女可：
  1. 记录通话时间、内容、对方信息；
  2. 向当地银保监会、金融监管局投诉；
  3. 报警或提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。

4. 特殊情形：子女是否承担债务？

• 个人债务：若债务为父母个人债务，子女无偿还义务，催收方无权要求子女代偿。
• 共同债务或担保：若子女为共同债务人或担保人，则需承担还款责任，此时催收方可能通过合法途径联系子女（包括单位），但需遵循法律程序。

总结建议

1. 核实债务性质：确认债务是否为个人债务，避免因误解导致不必要的纠纷。
2. 保留证据：若遭遇违规催收，及时保存通话记录、短信等证据。
3. 主动沟通：与债权人协商还款方案，避免问题升级。
4. 法律途径：若催收行为涉嫌违法，果断通过投诉、报警或诉讼维权。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。我会根据您的实际情况，提供更详细的解决方案。