事业编还没退休的人员，一般情况下是可以担任法人的，但具体还需根据其所在单位的规定以及所担任法人职务的具体性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定禁止事业编未退休人员担任法人。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。担任法人通常需要具备完全民事行为能力，而事业编未退休人员一般具备这一条件。
二、单位规定层面
单位内部规定：虽然法律法规没有明确禁止，但事业编人员所在单位可能会有内部规定，限制或禁止其员工在外担任法人职务。这主要是出于对员工工作精力分配、避免利益冲突等方面的考虑。因此，事业编未退休人员在考虑担任法人前，应首先查阅并遵守所在单位的相关规定。
职务性质与单位利益：如果担任法人职务与所在单位的工作性质、业务范围存在直接或间接的利益冲突，那么单位可能会对此持反对态度。例如，如果事业编人员所在单位从事的是与某公司业务相竞争的活动，而该事业编人员又担任了该公司的法人，这可能会引发利益冲突问题。
三、实际操作层面
时间与精力分配：担任法人需要投入一定的时间和精力来处理公司事务。事业编未退休人员需要确保自己有足够的时间和精力来兼顾本职工作和法人职务，避免因工作繁忙而导致两边都处理不好。
责任与风险：作为法人，需要承担公司的法律责任和风险。如果公司出现违法违规行为或经营不善导致破产等情况，法人可能会面临法律追究和经济损失。因此，事业编未退休人员在担任法人前，应充分了解并评估相关责任和风险。
四、建议与注意事项
咨询单位意见：在考虑担任法人前，建议事业编未退休人员先咨询所在单位的意见，了解单位对此的看法和规定。
评估自身条件：事业编未退休人员应评估自己的时间、精力、专业知识和经验等条件，确保自己能够胜任法人职务。
了解法律责任：在担任法人前，应充分了解并评估作为法人可能承担的法律责任和风险，做好相应的准备和应对措施。
总结来说，事业编还没退休的人员在符合法律法规和单位规定的前提下，是可以担任法人的。但在实际操作过程中，还需要考虑时间与精力分配、责任与风险等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。