四级伤残人员跟单位打官司，对单位而言可能产生多方面的后果，具体如下：

1. 经济赔偿责任：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤事故后，单位需承担工伤保险待遇的支付责任。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位不支付，虽然工伤保险基金可能先行支付，但单位最终仍需偿还该部分费用。
   • 在工伤官司中，如果单位败诉，可能还需支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或欠发的工资待遇等额外经济责任。这些费用的支付将直接增加单位的运营成本。

2. 声誉影响：

   • 劳动纠纷的发生，尤其是工伤官司的败诉，可能会对单位的声誉造成负面影响。这反映了单位在劳动管理或法规遵守方面可能存在的问题，进而影响单位的社会形象和公众信任度。
   • 声誉的损害可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等连锁反应，对单位的长期发展产生不利影响。

3. 法律义务和行政处罚：

   • 单位有法定义务及时为工伤职工申请工伤认定和支付相关待遇。若未在规定时限内提出工伤认定申请，此期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 若单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，并可能采取查询存款账户、划拨社会保险费、申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等措施追缴。这些行政处罚将进一步增加单位的负担。

针对四级伤残人员与单位打官司的情况，单位应采取以下措施以降低风险：

• 严格遵守劳动法律法规：单位应确保为职工缴纳工伤保险费，并按时足额支付各项工伤保险待遇。同时，加强劳动管理，确保劳动法规的遵守，减少劳动纠纷的发生。
• 积极应对官司：若发生工伤官司，单位应积极应对，配合法院的调查和审理工作。在官司过程中，单位应提供充分的证据和理由，以维护自身的合法权益。
• 加强与职工的沟通：单位应加强与职工的沟通，了解职工的需求和诉求，及时解决职工的问题。通过良好的沟通，可以减少劳动纠纷的发生，维护单位的稳定和发展。

若您作为四级伤残人员或单位代表，在工伤官司方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。