在民事诉讼法中，并没有直接针对“工资遗产”的专门规定，但工资作为遗产的一部分，其处理原则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定。以下是从不同角度对工资作为遗产处理的分析：
一、工资作为遗产的认定
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产。在劳动者去世后，其工资（包括未领取的工资、奖金、津贴等）应作为遗产的一部分，按照法定继承或遗嘱继承的方式进行处理。
二、工资遗产的继承原则
法定继承：
- 根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
- 工资作为遗产，将按照上述顺序在继承人之间进行分配。
遗嘱继承：
- 如果被继承人生前立有遗嘱，且遗嘱中明确指定了工资遗产的分配方式，那么应按照遗嘱的指示进行处理。
- 遗嘱继承优先于法定继承，但遗嘱必须符合法律规定的形式和实质要件，否则可能被认定为无效。
三、工资遗产的处理流程
确定遗产范围：
- 首先需要明确被继承人的工资总额，包括已领取和未领取的工资、奖金、津贴等。
清偿债务：
- 在分配遗产前，应先用遗产清偿被继承人生前的债务。如果工资遗产不足以清偿全部债务，那么继承人无需用个人财产清偿，但应以遗产实际价值为限承担责任。
分配遗产：
- 清偿债务后，剩余的工资遗产应按照法定继承或遗嘱继承的方式在继承人之间进行分配。
- 分配时，应考虑各继承人的实际情况，如经济状况、生活需要等，以实现公平合理的分配。
四、特殊情况下的处理
遗嘱无效或未立遗嘱：
- 如果遗嘱被认定为无效，或者被继承人生前未立遗嘱，那么工资遗产将按照法定继承的方式进行处理。
继承人放弃继承：
- 如果继承人明确表示放弃继承权，那么其应得的工资遗产份额将由其他继承人分配。
遗产管理人的指定：
- 在继承开始后，如果继承人之间对遗产管理存在争议，或者被继承人未指定遗产管理人，那么可以由继承人推选遗产管理人；推选不出的，由继承人共同担任遗产管理人；没有继承人或者继承人均放弃继承的，由被继承人生前住所地的民政部门或者村民委员会担任遗产管理人。
建议：在实际操作中，如果涉及工资遗产的继承问题，建议继承人之间协商解决，或者寻求专业律师的帮助，以确保遗产的合法、公平分配。如果有任何关于工资遗产继承的法律问题，可以直接向我咨询。