企业破产清算后，原人事决定若存在违法或不当情形，可通过法律途径申请撤销或变更，但需结合具体情形和程序进行。以下是详细分析：

1. 破产清算程序对人事决定的效力

• 清算组的职权：企业进入破产清算程序后，原管理层的职权被清算组取代。清算组负责处理企业剩余财产、清偿债务及终止未了结业务，但原人事决定（如解雇、调岗、降薪等）的效力需单独审查。
• 法律约束：若原人事决定违反《劳动合同法》《企业破产法》或相关法规（如未依法支付经济补偿、程序违法等），即使在企业破产清算期间，劳动者仍有权主张权利。

2. 推翻原人事决定的途径

• （1）申请劳动仲裁

  • 适用情形：若原人事决定涉及违法解除劳动合同、未支付工资/补偿金、未缴纳社保等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 关键点：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，并提供证据（如劳动合同、解雇通知、工资记录等）。
  • 结果：仲裁裁决可要求企业撤销违法决定、支付赔偿或恢复劳动关系。

• （2）向清算组提出异议

  • 适用情形：若原人事决定与破产财产分配或清算程序相关（如优先清偿员工债权时未纳入合法债权），可向清算组提出书面异议。
  • 程序：清算组需在收到异议后15日内答复；若未答复或答复不认可，可向法院申请裁定。
  • 法律依据：《企业破产法》第48条、第58条（员工债权申报与异议处理）。

• （3）向法院提起诉讼

  • 适用情形：对仲裁裁决不服或清算组未依法处理异议时，可向法院提起民事诉讼。
  • 注意：若企业已进入破产程序，诉讼需通过破产衍生诉讼程序进行，可能涉及管理人（清算组）作为被告或第三人。

3. 实务中的关键问题

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，破产程序中员工债权申报期限通常为法院裁定破产之日起30日至3个月，需严格把握。
• 证据收集：需保留劳动合同、工资条、解雇通知、沟通记录等证据，证明原人事决定违法或不当。
• 破产财产分配：若推翻原人事决定涉及经济补偿或赔偿，需在破产财产分配中按顺序受偿（员工债权优先于普通债权）。

4. 特殊情形：破产重整中的处理

• 若企业进入破产重整程序，原人事决定可能因重整计划调整（如裁员、降薪）而变更，但需符合《劳动合同法》第41条（经济性裁员程序）及重整计划批准要求。
• 劳动者对重整中的人事调整有异议的，仍可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议行动步骤：

1. 收集原人事决定的相关证据；
   
2. 向清算组提交书面异议（附证据）；
   
3. 若未获解决，在时效内申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，及时向法院起诉。
   

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的法律意见。