关于您提出的“员工离职时是否可以不要调休费，直接换调休”的问题，这主要涉及到员工离职时未休调休或年假的处理方式，以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，调休和年假是员工应享有的权益，其处理方式通常受到《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规范。当员工离职时，对于未休的调休或年假，一般有两种处理方式：一是支付相应的工资报酬（即调休费或未休年假工资），二是安排员工在离职前休完。

针对您提出的具体问题，即是否可以不要调休费而直接换调休，这实际上取决于员工与用人单位之间的协商以及用人单位的相关规定。从法律法规的角度来看，并没有明确规定员工离职时必须选择调休费还是调休。因此，这在一定程度上是双方可以协商的事项。

然而，在实际操作中，由于员工已经离职或即将离职，用人单位可能难以再安排员工进行调休。因此，更常见的做法是支付员工未休调休或年假的工资报酬。当然，如果员工和用人单位能够达成一致，且用人单位愿意在员工离职前安排其休完未休的调休或年假，那么这也是一种可行的处理方式。

另外，值得注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这一规定同样适用于调休的情况，即如果员工已经享受了调休，且调休天数多于其应享有的调休天数，用人单位通常也不能要求员工退还。

综上所述，员工离职时是否可以不要调休费而直接换调休，这主要取决于员工与用人单位之间的协商以及用人单位的相关规定。在实际操作中，建议双方根据实际情况进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，那么按照法律法规的规定，用人单位通常需要支付员工未休调休或年假的工资报酬。