带动合同到期还在上班，该劳动合同原则上已经终止，但继续上班的行为可能构成事实劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期后的法律状态
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，从法律上讲，原劳动合同约定的权利和义务已经履行完毕，双方不再受该合同的约束。
继续上班的性质：尽管劳动合同已经终止，但如果员工继续在原岗位工作，且用人单位没有表示异议，那么这种继续上班的行为可能构成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
二、继续上班可能带来的法律后果
形成事实劳动关系：如前所述，继续上班可能构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位和劳动者都应当履行相应的劳动权利和义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
用人单位的风险：如果用人单位在劳动合同到期后未与员工续签劳动合同，但员工继续上班，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者的权益：对于劳动者而言，继续上班意味着他们仍然享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，他们也有权要求用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、建议与措施
及时续签劳动合同：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前及时与员工续签劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以保障劳动者的合法权益。
明确双方意愿：如果劳动合同到期后双方都有意继续合作，那么应当尽快签订新的劳动合同。如果任何一方不愿意继续合作，那么应当及时办理离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
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