结论：医院安排员工去当村里书记这一行为是否可行，需结合员工身份性质、医院性质及具体安排方式综合判断，存在不同情形。

1. 若员工为事业单位在编人员（如公立医院正式职工）

   • 根据《事业单位人事管理条例》及公务员调任规定，事业单位在编人员调任行政机关（如村级组织虽非严格行政机关，但村书记可能涉及行政职务属性）需满足严格条件：
     • 需具备公务员法规定的资格条件；
     • 需通过调任程序，包括编制审核、职位匹配、考察等环节；
     • 通常要求调任人员具有与拟任职位相当的工作经历和任职资历。
   • 结论：若未经上述法定程序，医院单方面安排在编员工担任村书记可能违反人事管理规定，员工有权拒绝或要求医院纠正。

2. 若员工为医院合同制员工（如劳务派遣、临时聘用人员）

   • 合同制员工的劳动关系基于劳动合同，医院作为用人单位，其权限受劳动合同约定及《劳动合同法》限制：
     • 若劳动合同未明确约定医院有权调整员工工作岗位至村级组织，医院单方面调岗可能构成违约；
     • 即使劳动合同有概括性调岗条款，医院也需证明调岗具有合理性（如经营必要、员工能力匹配等），否则员工可主张调岗无效。
   • 结论：医院未经协商一致安排合同制员工担任村书记，可能面临劳动争议风险，员工可要求继续履行原合同或主张经济补偿。

3. 若员工自愿且符合村书记任职条件

   • 根据《村民委员会组织法》，村书记应由村民选举产生或由上级党组织任命，但实践中存在机关、企事业单位干部到村任职的情形（如“第一书记”制度）：
     • 若员工通过合法程序（如组织选派、村民认可）担任村书记，且不违反医院规章制度，则行为合法；
     • 但需注意，员工在担任村书记期间可能涉及双重劳动关系问题，需与医院协商明确劳动关系处理方式（如停薪留职、兼职许可等）。
   • 结论：自愿且合法程序下，员工可兼任村书记，但需妥善处理与医院的劳动关系。

建议：

• 医院应审慎评估员工身份性质及调岗合法性，避免单方面强制安排；
• 员工若对调岗有异议，可先与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁；
• 若涉及机关选派到村任职，建议明确身份性质（如是否保留原单位编制）及待遇保障。

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