劳务外包辞退13薪员工的补偿问题需分情况讨论，具体补偿金额和方式取决于辞退的合法性以及13薪的发放条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退合法性的影响

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位合法辞退员工时，无需支付经济补偿。
   • 13薪的发放：需依据公司规章制度或劳动合同中的约定。若规定与工作满整年等条件相关，未满足条件可能就没有13薪；若已到发放时间且员工满足条件，应正常发放；若未到发放时间，可按比例折算发放（如工作半年，应得全年13薪的一半）。

2. 违法辞退：

   • 用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含13薪等正常收入。
   • 13薪的发放：若13薪作为福利待遇且符合发放条件（如劳动合同中有明确约定且员工满足条件），员工有权主张。

二、13薪发放条件的考量

• 明确规定：若劳动合同或单位规章制度对13薪的发放有明确规定，且员工满足发放条件，辞退时13薪应按比例发放（如工作满一年但未到发放13薪时间，可根据已工作月数占全年月数的比例计算）。
• 未明确规定：若劳动合同和单位规章制度均未明确13薪的发放条件，可参考过往发放惯例。一般来说，合法辞退时按已确定的应发13薪数额发放；违法辞退时，除赔偿金外，若13薪属于劳动者正常应得报酬，员工也有权要求。

三、具体计算示例

假设员工在某外包公司工作2年，月工资（含13薪平均分摊）为10000元，被违法辞退：

• 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限2年 \times 月工资10000元) \times 2 = 40000元\)。
• 13薪主张：若员工满足13薪发放条件（如工作满整年且劳动合同中有约定），则除赔偿金外，还有权主张13薪（具体金额依据公司规定或劳动合同约定）。

四、建议与行动

• 收集证据：员工应收集劳动合同、工资发放记录、公司规章制度、辞退通知等证据，以证明自身权益。
• 协商与仲裁：先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿金和13薪。
• 法律咨询：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，劳务外包辞退13薪员工的补偿问题需结合辞退的合法性和13薪的发放条件来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。