针对您提出的“肝挫伤具体怎么赔偿”的问题，这主要取决于肝挫伤发生的原因以及相关的责任认定。以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、工伤导致的肝挫伤赔偿
如果肝挫伤是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，那么赔偿将包含以下几个方面：
医疗费用赔偿：
- 用人单位需支付伤者因肝挫伤治疗所产生的全部合理医疗费用，这包括住院费、药品费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 伤者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果伤者在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残赔偿：
- 如果肝挫伤导致伤残的，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 根据不同的伤残等级，伤者可以从工伤保险基金获得相应的一次性伤残补助金。
- 若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的具体标准按照当地工伤保险规定执行。
二、责任分担情况下的赔偿（如责任55）
如果工伤责任被认定为双方各承担50%（即责任55），那么赔偿方式将如下：
医疗费用：
- 由工伤保险基金按照规定支付相应比例的医疗费用。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险可报销的范围和比例支付一半的费用。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
- 如果责任55划分，单位应支付一半的停工留薪期工资。
伤残相关赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。如果是责任55，工伤保险基金支付部分为按照正常计算金额的一半，单位也需承担一半。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）：这两项也是按照责任55分担。如果工伤保险基金承担一部分，单位承担剩余部分，双方各自承担的比例均为50%。
三、特殊情况下的赔偿（如工地员工喝酒后发生工伤）
如果工地员工喝酒后发生工伤，赔偿情况将较为复杂：
如果员工喝酒是在工作期间且是工作必要的应酬：
- 在合理范围内饮酒后发生工伤，一般不影响工伤认定。
- 单位应按照正常工伤赔偿流程进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
若员工是私自酗酒，在醉酒状态下发生伤害：
- 这种情况一般不能认定为工伤。
- 因为按照工伤保险条例规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 这种情况下，员工只能通过医疗保险报销部分医疗费用，单位没有工伤赔偿责任。
总结：肝挫伤的赔偿具体取决于发生的原因和责任认定。如果是工伤导致的，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果是责任分担的情况，将按照责任比例进行赔偿；如果是特殊情况（如喝酒后发生工伤），则需要根据具体情况进行判断。建议您在发生此类情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的赔偿信息和指导。