您好，关于您提到的“工伤是否会要求签什么三方协议”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在工伤认定和处理的过程中，通常并不直接要求签署三方协议。工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。
在工伤认定的流程中，关键步骤包括：
提交工伤认定申请：这通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提供相关证明材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门的审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
在劳务派遣的情况下，虽然劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位之间是劳务关系，但工伤认定的基本流程和要求并不因此改变。原则上，派遣单位应为其购买工伤保险并承担赔偿责任，但派遣单位和用工单位也可以协商由谁来购买工伤保险。
关于三方协议，在工伤认定的常规流程中，并不直接涉及三方协议的签署。三方协议通常出现在其他类型的法律关系或业务合作中，如劳动合同、合作协议等。在工伤认定中，更重要的是确认劳动关系的存在、受伤事实以及是否符合工伤认定的条件。
如果最终无法认定为工伤，或者对工伤认定结果有争议，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或处理的问题，欢迎继续提问。