劳动争议一般是仲裁前置程序，但也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

劳动争议仲裁前置的一般情况

依据我国相关法律规定，发生劳动争议后，当事人若要通过司法途径解决，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置有多方面原因：

1. 专业性：劳动争议仲裁机构配备了熟悉劳动法律法规的专业人员，能更高效准确地处理劳动纠纷。
2. 简便快捷：仲裁程序相对简便、快捷，可及时解决争议，降低当事人的维权成本和时间。
3. 减轻法院压力：通过仲裁前置，可以过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的审判压力。

劳动争议仲裁前置的例外情况

尽管劳动争议一般实行仲裁前置程序，但也存在一些例外情况，无需经过仲裁前置程序：

1. 工资欠条直接起诉：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2. 约定仲裁条款：用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定有效的仲裁条款，排除了仲裁前置的适用，也可直接向法院起诉（但这种情况较少见）。

法律建议

1. 了解程序：在发生劳动争议时，当事人应首先了解劳动争议的处理程序，明确是否需要先经过仲裁前置程序。
2. 准备证据：无论是否需要仲裁前置，当事人都应准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果当事人对劳动争议的处理程序或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明：假设一名劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动争议。在一般情况下，该劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果该劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且其诉讼请求仅涉及拖欠的工资，不涉及其他劳动关系争议，那么该劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。

总之，劳动争议一般是仲裁前置程序，但也存在例外情况。当事人在处理劳动争议时，应了解相关程序规定，并准备好充分的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。