工作中淋雨诱发心梗，一般不算工伤，但若满足特定条件，可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等急性疾病。因此，如果职工在工作中淋雨后诱发心梗，并满足以下条件，可被视同工伤：
- 时间和岗位条件：职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。其中，“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
- 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
若满足上述条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。
二、不属于工伤的情形
- 一般情况：如果职工在工作中淋雨后诱发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明淋雨诱发心梗是由于工作原因导致的，例如工作环境恶劣、工作强度大等，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。
三、其他相关事项
- 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，或者未提供必要的安全保障措施（如提供防雨设备、改善工作环境等），那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任或其他法律责任。
- 专业法律建议：由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议职工或其家属及时向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并维护自身合法权益。
案例分析：假设某职工在户外工作时淋雨，随后诱发心梗并送医治疗。若该职工在48小时之内经抢救无效死亡，且符合工作时间和工作岗位的条件，那么其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。反之，若该职工经过治疗后病情稳定并存活，或者死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
综上所述，工作中淋雨诱发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议及时向我咨询以确保权益得到妥善保护。