在劳动法与劳动合同法规定不发生冲突时，并不直接适用“特别法代替普通法”的原则，因为这两部法律在调整劳动关系时通常是互补而非冲突的；但当两者规定存在不一致时，确实应遵循特别法优于普通法的原则，即适用《劳动合同法》的规定。 以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系定位

1. 普通法与特别法的关系：

   • 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，它涵盖了劳动领域的多个方面，包括劳动就业、劳动条件、劳动保护、劳动争议处理等，是劳动领域的基本法。
   • 《劳动合同法》则是专门关于劳动合同的法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，是《劳动法》的重要组成部分。
   • 从法律关系上看，《劳动法》与《劳动合同法》属于普通法与特别法的关系。普通法适用于一般范围，具有普遍性；而特别法则适用于特定范围，仅及于特定身份的人或事。

2. 法律适用原则：

   • 在法律适用上，特别法优于普通法是一个基本原则。这意味着当《劳动法》和《劳动合同法》都有规定时，应优先适用《劳动合同法》的规定。
   • 如果《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

二、法律冲突解决

1. 新法优于旧法：

   • 虽然《劳动合同法》与《劳动法》在调整劳动关系时通常是互补的，但当两者规定存在不一致时，除了遵循特别法优于普通法的原则外，还应考虑新法优于旧法的原则。
   • 《劳动合同法》作为后来制定的法律，其条款往往更加具体、详细，且更适应当前的社会经济环境。因此，在两者规定不一致时，通常应适用《劳动合同法》的新规定。

2. 具体案例分析：

   • 以“员工连续工作十年以上的，签无固定期限合同”为例，《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
   • 而《劳动合同法》则做了更严格的规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一新规定取代了《劳动法》的相关条款，体现了新法优于旧法的原则。

三、法律建议

1. 了解并遵守相关法律：

   • 作为劳动者或用人单位，应充分了解并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师，以获取准确、全面的法律建议。虽然我作为杜力红律师在这里为你提供解答，但具体案件仍需具体分析，以确保你的权益得到最大保障。

3. 关注法律动态：

   • 法律是不断发展的，应关注相关法律的动态变化，及时调整自己的行为策略，以适应新的法律环境。

综上所述，当劳动法与劳动合同法规定不发生冲突时，并不直接涉及特别法代替普通法的问题；但当两者规定存在不一致时，应遵循特别法优于普通法、新法优于旧法的原则进行适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。