结论：一个打工人（在职员工）在遵守相关法律法规、公司规章制度及劳动合同的前提下，通常可以成为另一家公司的控股人（股东）。但具体是否可行，需根据员工的身份、所在公司的具体规定以及投资对象与现任职单位的关系来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、普通员工的情况
对于大部分普通在职员工而言，我国法律并未明确禁止其成为其他公司的股东或控股人。只要员工的行为不违反与当前任职单位签订的合同约定（如竞业禁止条款）及相关法律法规的强制性规定，他们是可以投资其他公司并成为股东或控股人的。例如，一位普通员工看好某家初创企业的发展前景，并决定投资成为其控股人，只要该投资行为不违反其与现任职公司的任何约定，且不涉及利用现任职公司的资源或信息，那么这种投资行为通常是合法的。
二、高级管理人员与特殊岗位的限制
高级管理人员：对于公司的高级管理人员，如董事、监事、经理等，由于他们负有对公司忠诚和勤勉的义务，因此在成为其他公司股东或控股人时可能受到更多限制。特别是当所投资的公司与任职公司存在业务竞争关系时，高级管理人员必须严格遵守《公司法》中关于竞业禁止的规定，避免因违反规定而承担法律责任。例如，一位公司的总经理若想成为另一家与其公司有竞争关系的公司的控股人，那么这种行为很可能违反竞业禁止的规定，从而面临法律责任。
特殊岗位员工：部分特殊行业或岗位，如国家公职人员、部分国有企业和金融机构的员工，也可能受到更严格的限制，不得违规从事营利性活动或成为公司股东。这些限制通常基于行业规范、职业道德或法律法规的特别规定。
三、竞业禁止条款的影响
如果员工与公司签订了竞业禁止协议，那么在协议有效期内，员工需要谨慎判断是否能成为与所在公司有竞争关系的其他公司的股东或控股人。竞业禁止条款一般是用人单位为保护自身商业秘密而设置的，限制员工在一定期限、一定范围内不得从事与本单位有竞争业务关系的其他公司的经营活动。违反竞业禁止条款可能导致员工面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定成为其他公司股东或控股人前，员工应仔细审查其与现任职公司签订的竞业禁止协议。
四、利益冲突与风险管理
员工投资其他公司可能存在利益冲突的风险。为了避免这种冲突，公司可以制定明确的行为准则，要求员工披露他们在其他公司的投资情况，并确保他们在公司决策中始终以公司利益为优先考虑。同时，建立有效的监督机制和内部控制体系也是解决利益冲突问题的关键。员工在成为其他公司股东或控股人前，也应充分评估潜在的利益冲突风险，并咨询专业人士的意见以确保行为的合法性和合规性。例如，一位员工若同时担任两家有业务往来的公司的股东，那么他可能需要特别小心，以避免在两家公司之间产生利益冲突。
五、建议与总结
查看任职协议：员工在成为其他公司股东或控股人前，应仔细查看与现任职公司的协议，明确是否有竞业限制等相关约定。
遵守相关规定：国有企业员工要严格遵守相关管理规定，履行审批程序；具有特定禁止身份的员工，应遵守法律规定，不进行违规持股行为。
咨询专业人士：为确保自身行为的合法性和合规性，建议员工在决定成为其他公司股东或控股人前充分咨询专业律师的意见。
综上所述，一个打工人能否成为另一家公司的控股人，取决于多种因素的综合考量。在做出决策前，请务必全面评估相关风险并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。