政府部门不能强制提职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、提职的性质与原则

提职，即职务晋升，通常涉及员工在组织内部职位的提升，往往伴随着职责的加重、权力的扩大以及薪酬的提高。在公务员或事业单位等体制内，提职更是与个人的职业发展、待遇提升等紧密相关。提职应当遵循公平、公正、公开的原则，基于员工的工作表现、能力、资历等多方面因素进行综合考量，而非由某一外部力量（如政府部门）单方面强制决定。

二、政府部门的角色与权限

政府部门在公务员或事业单位的管理中，主要扮演监管者、政策制定者以及服务提供者的角色。它们负责制定相关的人事政策、管理规范，并监督这些政策、规范的执行。然而，这并不意味着政府部门有权直接干预或强制决定某一具体员工的提职问题。员工的提职应当由其所在单位根据内部规定和程序进行决定，政府部门通常不会直接介入。

三、强制提职的违法性与后果

如果政府部门试图强制提职，这很可能构成对员工权益的侵犯，违反相关法律法规。例如，它可能违反了公务员法或事业单位人事管理条例中关于职务晋升的规定，损害了员工的公平竞争权、选择权等。此外，强制提职还可能引发一系列不良后果，如员工的不满、抵触情绪，甚至可能导致法律纠纷，影响政府部门的形象和公信力。

四、合法提职的途径与程序

合法的提职应当遵循一定的途径和程序。这通常包括：员工提出提职申请、所在单位进行资格审查、组织考核或面试、公示提职结果等步骤。在这些过程中，应当确保公平、公正、公开，避免任何形式的暗箱操作或不当干预。

五、特殊情况下的提职

当然，也存在一些特殊情况下的提职，如紧急情况下为应对特定任务而进行的临时提职。但即便如此，这种提职也应当基于合理的理由和程序进行，并尽快回归到正常的提职轨道上来。同时，这种特殊情况下的提职并不构成政府部门强制提职的合法依据。

建议：如果您或您身边的人遇到了政府部门试图强制提职的情况，建议首先与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并表达您的疑虑和不满。如果沟通无果，您可以考虑向更上一级的政府部门或相关监管机构进行反映和投诉。在任何情况下，都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。