聘用服务合同与居间合同在税费上的区别，主要取决于合同性质、所得类型以及相应的税法规定。以下是对两者税费区别的详细分析：

1. 合同性质与所得类型

• 聘用服务合同：

  • 性质：通常属于劳务合同或雇佣合同，一方（受聘方）提供特定的服务或技能，另一方（聘用方）支付报酬。
  • 所得类型：受聘方获得的报酬通常被视为“工资、薪金所得”或“劳务报酬所得”，具体取决于合同的具体条款和税法规定。

• 居间合同：

  • 性质：居间人（中介）为委托人提供订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬。
  • 所得类型：居间人获得的报酬被视为“劳务报酬所得”或特定情况下的“经纪服务收入”，具体取决于居间服务的性质和税法规定。

2. 税费计算与缴纳

• 聘用服务合同：

  • 工资、薪金所得：如果受聘方被视为聘用方的员工，则其报酬需按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，适用超额累进税率。
  • 劳务报酬所得：如果受聘方不被视为员工，而是提供独立劳务，则其报酬需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，税率可能有所不同，且可能涉及预扣预缴。
  • 增值税：如果聘用服务涉及增值税应税服务（如咨询、设计等），且受聘方为增值税纳税人，则还需缴纳增值税。

• 居间合同：

  • 劳务报酬所得：居间人获得的报酬通常按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，税率与聘用服务合同中的劳务报酬所得相似，但具体计算可能因合同条款和税法规定而异。
  • 增值税：如果居间服务属于增值税应税服务，且居间人为增值税纳税人，则需缴纳增值税。不过，在某些情况下，如个人提供小额居间服务，可能享受增值税免税政策。
  • 特定税费：根据居间服务的具体内容，可能还涉及其他特定税费，如印花税（如果合同需要贴花）等。

3. 实际案例与差异

• 案例一：某公司聘用一名设计师提供设计服务，签订聘用服务合同。设计师获得的报酬按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，同时如果设计服务属于增值税应税服务，设计师还需缴纳增值税。
• 案例二：某房地产中介公司为客户提供购房居间服务，签订居间合同。中介公司获得的居间费按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，同时如果居间服务属于增值税应税服务，且中介公司为增值税纳税人，则还需缴纳增值税。不过，如果中介公司为小规模纳税人且月销售额未超过一定标准，可能享受增值税免税政策。

4. 法律建议与注意事项

• 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质（聘用服务合同还是居间合同），以便准确计算和缴纳税费。
• 了解税法规定：双方应了解并遵守相关的税法规定，确保税费的计算和缴纳符合法律要求。
• 咨询专业人士：对于复杂的税费问题，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合规并优化税费负担。

如有具体的合同或税费问题，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。