关于中国劳动法下的工资计算公式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、基本工资计算公式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天
   • 这个公式用于将月工资换算为每日工资数额，便于计算加班等按日计酬的情况。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
   • 这个公式用于将月工资换算为每小时工资标准，在涉及小时工、计算小时加班工资等场景适用。

二、加班工资计算公式

1. 平时加班工资：

   • 平时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。

2. 周末加班工资：

   • 周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
   • 在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

三、工资发放规定

1. 发放形式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 发放时间：

   • 用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

3. 特殊情况：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

四、注意事项

• 劳动法并未明确规定具体的底薪标准，底薪标准通常是由各地政府根据当地实际情况制定并适时调整的。
• 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

综上所述，中国劳动法下的工资计算公式涉及日工资、小时工资以及加班工资的计算，同时还有关于工资发放形式、时间和特殊情况的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法下的工资计算方式，维护自己的合法权益。