受台风影响不上班，一般情况下是有工资的。具体分析如下：

一、政府要求停工的情况

根据相关规定，当政府发布台风黄色、橙色、红色预警信号，并要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课）时，用人单位有义务遵守规定，安排员工停工。在这种情况下，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这是根据《工资支付暂行规定》第十二条明确规定的。

二、用人单位自主安排停工的情况

如果用人单位在台风期间自主决定停工，并未受到政府强制停工的要求，那么工资支付情况可能会因用人单位的具体规定而有所不同。但一般来说，如果停工时间较短，且未超过一个工资支付周期，用人单位仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、特殊情况下的工资支付

1. 调休情况：如果用人单位在台风期间实施工作日与休息日的调换，那么在调休的休息日，员工原本就是无薪酬的，因此这种情况下不上班没有工资是合理的。但调休后进行的补班，用人单位必须根据相关规定支付相应的工资报酬。

2. 加班情况：如果台风期间员工被要求上班，且上班时间超过了法定工作时间，那么超过部分应当按加班计算并支付加班工资。如果恰遇周末台风来了还在上班，且又不能调休的，用人单位也是要支付加班工资的。

四、法律建议

• 了解政府应急响应级别：员工应关注政府发布的台风预警信号和应急响应级别，了解自己是否有权拒绝上班。
• 与用人单位沟通：如果用人单位要求员工在台风期间上班，员工可以与用人单位沟通，了解上班的具体原因和必要性，以及工资支付情况。
• 保留证据：如果员工认为用人单位的行为违反了相关法律法规，应保留相关证据，如政府发布的预警信号、用人单位的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来看，受台风影响不上班是否有工资，取决于政府是否要求停工、用人单位是否自主安排停工以及停工时间的长短等因素。在大多数情况下，如果停工时间未超过一个工资支付周期，员工是有权获得工资的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。