无责底薪和提成之间并不存在直接的冲突。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、无责底薪与提成的定义及性质
无责底薪：这是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它不受劳动者工作业绩、销售量等因素的影响，是劳动者应得的基本工资。
提成：这是根据劳动者的工作业绩、销售量或利润等指标，按照一定比例或标准额外支付的报酬。提成通常与劳动者的工作表现直接相关，是激励劳动者提高工作效率和业绩的一种方式。
二、无责底薪与提成的法律关系
并行不悖：无责底薪和提成是两种不同的薪酬组成部分，它们各自独立存在，互不影响。劳动者在享受无责底薪的同时，也有权根据工作业绩获得相应的提成。
合法合规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位设定无责底薪和提成制度，只要符合法律法规的规定，就是合法有效的。
三、无责底薪与提成可能存在的问题及解决建议
合同明确：为了避免纠纷，用人单位应在劳动合同中明确无责底薪和提成的具体数额、计算方式、支付时间等条款。这样，劳动者和用人单位都能清楚了解各自的权益和义务。
公平合理：用人单位在设定提成制度时，应确保提成比例或标准公平合理，能够真实反映劳动者的工作业绩和贡献。避免设置过高的业绩门槛或过低的提成比例，以免损害劳动者的合法权益。
及时支付：用人单位应按时足额支付劳动者的无责底薪和提成。如因特殊原因需要延迟支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的纠纷。
四、实际案例分析
在实际操作中，许多用人单位都采用无责底薪加提成的薪酬制度。例如，在销售行业中，销售人员通常享有固定的无责底薪，同时根据销售业绩获得相应的提成。这种制度既保障了销售人员的基本生活需求，又激发了他们的工作积极性和创造力。
总结来看，无责底薪和提成并不冲突，它们可以并存于同一份劳动合同中，共同构成劳动者的薪酬体系。如果你对无责底薪和提成的具体设定或执行有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。