核心结论：若学校档案异常显示与他人案子牵连，需根据不同情况采取核实信息、与学校沟通、寻求法律帮助等措施来处理。

具体分析：

1. 核实信息准确性：
   • 首先，要确认学校档案中显示与他人案子牵连这一信息的准确性。有可能是档案记录出现错误，比如信息录入失误、档案整理混乱等导致的不实关联。你可以向学校档案管理部门申请查看详细的档案记录，要求其提供相关的证据材料，以明确是否存在错误。
   • 如果是学校方面的工作失误造成档案信息错误，你可以要求学校及时更正档案记录，并出具书面证明说明档案错误情况，避免该错误信息对你造成不良影响。
2. 与学校沟通解决：
   • 若确认是档案问题，与学校进行积极有效的沟通至关重要。你可以以书面形式（如邮件、信函）向学校的相关负责人（如学生工作处、教务处等）说明情况，详细阐述档案异常显示与他人案子牵连的具体内容，以及你认为可能存在错误的原因。
   • 在沟通中，要保持冷静和理性，以事实为依据，要求学校尽快调查并处理该问题。如果学校拖延或不予处理，你可以进一步向学校的上级主管部门反映情况，寻求帮助。
3. 涉及法律问题时的处理：
   • 如果档案中的牵连信息是真实的，且该案子涉及到法律纠纷，你需要先了解自己在该案子中的法律地位和责任。例如，你是否是无辜被牵连，还是确实存在一定关联。
   • 若你是无辜被牵连，且该信息对你的名誉、学业、未来就业等造成了负面影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如，以侵犯名誉权等为由，向法院提起诉讼，要求相关方消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。
   • 在这种情况下，建议你收集相关证据，如档案记录、与案件相关的通知文件、证人证言等，以便在法律程序中证明自己的清白和权益受到侵害。
4. 关注后续影响并采取措施：
   • 无论档案信息是否准确，都要密切关注该异常显示对你造成的后续影响。例如，是否会影响你的毕业、升学、就业等。如果发现有影响，要及时采取措施进行补救。
   • 比如，在就业过程中，如果用人单位对档案中的该信息提出质疑，你可以向用人单位解释情况，并提供相关的证明材料，以消除用人单位的顾虑。