劳动仲裁是农民工解决工资拖欠问题的重要法律手段，其流程主要包括准备、申请、审理、裁决和执行五个阶段。下面，我将从这五个方面详细阐述劳动仲裁在解决拖欠农民工工资问题上的具体流程。

一、准备阶段

1. 确认管辖：农民工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2. 全面收集证据：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水、工资条、同事证言等，这些证据能证明劳动关系的存在及具体情况。
   • 工资拖欠证据：如工资欠条、聊天记录、通话录音等，这些证据需能清晰反映应发工资数额、未发工资时间段等关键信息。

3. 撰写并提交仲裁申请书：

   • 明确劳动者和用人单位的基本信息。
   • 提出具体的仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额及可能的经济补偿金。
   • 详细阐述事实和理由，包括工作情况、工资约定、支付情况及拖欠原因。

二、申请与受理阶段

1. 提交申请：农民工应携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据材料至有管辖权的仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。

2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。

3. 送达与答辩：受理后五日内，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，但不提交不影响仲裁程序的进行。

三、开庭与裁决阶段

1. 开庭通知：仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可申请延期开庭。

2. 开庭审理：

   • 双方陈述与辩论，农民工详细阐述工资拖欠情况，用人单位进行答辩。
   • 仲裁庭调查证据，要求双方提供证据并进行质证。用人单位若掌握管理证据而不提供，将承担不利后果。
   • 尝试调解，若达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。

3. 作出裁决：仲裁庭在审理后四十五日内作出裁决；案情复杂可延期十五日。裁决用人单位支付拖欠工资及其他补偿等，用人单位需按裁决履行支付义务。

4. 裁决的法律效力：除一裁终局情形外，如对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

四、执行阶段

1. 主动履行裁决：用人单位应按裁决规定期限履行支付义务。

2. 申请强制执行：如用人单位不履行裁决，农民工可向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，以确保农民工工资得到支付。

五、附加建议

• 注重调解：在整个仲裁过程中，农民工应积极参与调解，寻求双方都能接受的解决方案，这有助于快速、和平地解决争议。
• 及时咨询：在仲裁过程中，如果农民工对法律程序或证据收集有疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议。

在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要，同时，了解并遵循仲裁程序也是成功维权的关键。农民工应充分了解自己的权益，积极收集证据，并按照法定程序进行仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。