农民60岁打工是否算返聘，需根据具体情况判断。下面我将对此进行详细分析：

一. 返聘的定义与常见情况

1. 返聘定义：返聘通常指的是用人单位与已经到达退休年龄并已开始享受养老保险待遇或退休金的人员再次签订聘用协议，使其继续在原单位或新单位工作的行为。
2. 常见情况：在企业、事业单位等组织中，返聘多用于招聘具有丰富经验和专业技能的退休人员，以补充单位的人力资源。

二. 农民60岁打工的情境分析

1. 未享受养老保险待遇：如果农民在60岁时并未享受养老保险待遇或退休金，那么他与用人单位之间建立的劳动关系可能仍然属于普通的劳动合同关系，而非返聘关系。这种情况下，农民作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益。

   • 例如，若该农民在某工地打工，且未领取退休金，那么他与工地之间应签订劳动合同，并享受相应的劳动保护。

2. 已享受养老保险待遇：如果农民在60岁时已经开始享受养老保险待遇或退休金，并且与用人单位签订了聘用协议，那么这种情况下可以视为返聘。此时，双方的关系更多地基于聘用协议的约定，而非劳动法的规定。

   • 例如，若该农民已退休并领取退休金，后被某企业聘请为技术顾问，双方签订了聘用协议，那么这种关系就属于返聘。

三. 总结与建议

综上所述，农民60岁打工是否算返聘，关键在于其是否已享受养老保险待遇或退休金，并与用人单位签订了聘用协议。如未享受养老保险待遇，则通常视为普通的劳动合同关系；如已享受养老保险待遇并签订聘用协议，则属于返聘关系。

我建议在具体情况下，应仔细审查农民的社保缴纳情况、退休证明以及聘用协议等文件，以确定其打工性质是否为返聘。如有进一步需要，您可以继续咨询我。