劳务派遣目前并未被撤销，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对劳务派遣当前法律地位及市场趋势的详细分析：

一. 劳务派遣的法律地位

1. 合法用工形式：劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性。尽管过去存在一些问题，但国家并未选择撤销这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

二. 劳务派遣的相关规定

1. 设立门槛与适用范围：劳务派遣单位的设立门槛不断提高，且明确了劳务派遣适用的岗位范围，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位，以确保其专业性和规范性。
2. 用工比例与同工同酬：《劳务派遣暂行规定》对用工单位使用劳务派遣员工的比例进行了限制，并强调了同工同酬的原则，要求派遣员工与正式员工享有相同的劳动报酬和福利待遇。

三. 劳务派遣的市场趋势

1. 监管加强：随着劳动法律法规的不断完善，国家对劳务派遣的监管力度也在加强。企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险。
2. 企业策略调整：一些企业已经开始探索新的用工策略，如调整劳务派遣员工的比例，或寻求其他灵活的用工方式，以适应市场变化和法律法规的要求。

四. 结论与建议

综上所述，劳务派遣目前并未被撤销，且在未来一段时间内仍可能继续存在。但企业和劳动者都需要密切关注政策动态，确保合规使用劳务派遣，并关注劳动者权益的保障。

我建议：企业应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定；劳动者则应了解劳务派遣的相关政策和规定，关注自身权益。同时，双方都需要保持对政策变化的敏锐洞察力，及时调整策略以适应新的形势。如有进一步需要，您可以继续咨询我。