在二家单位连续工作28年，年假的天数主要取决于您累计的工作年限，而非单纯在某一家单位的工作时间，且年假天数按照您累计的工作年限来计算，一般为15天。具体分析如下：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中，无论在几家单位工作，只要工作是连续的，都应当累计计算。

二、具体计算方式

1. 累计工作年限的确定：

   • 您在两家单位连续工作了28年，这意味着您的累计工作年限是28年。

2. 年假天数的计算：

   • 根据上述规定，累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 因此，您应享受的年假天数为15天。

三、注意事项

• 年假的享受条件：职工需要连续工作1年以上才能享受年假。您已经连续工作28年，显然满足这一条件。
• 年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况说明

• 如果您在两家单位的工作时间存在中断（如离职后一段时间再入职），则需要根据中断前后的工作时间分别计算年假天数，但这种情况在您描述的“连续工作28年”中并不适用。
• 如果您与两家单位签订的劳动合同中有关于年假的特殊约定（如高于法定标准的年假天数），则应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会低于法定标准。

总结来说，您在二家单位连续工作28年，应享受的年假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。