“工伤保全”这一术语，在常规的工伤保险语境中并不直接出现，但我们可以从“工伤”和“保全”两个概念出发，进行一个合理的解释和推导。

首先，“工伤”是工作伤害的简称，也称作“职业伤害”，它指的是由于工作直接或间接引起的事故伤害，这包括在工作过程中发生的事故伤害以及职业病伤害。当劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下遭受这样的伤害时，他们有权从国家和社会获得必要的物质补偿，这就是工伤保险的基本功能。

而“保全”一词，在法律语境中，通常指的是对某种权益或财产进行保护，防止其受到损害或丧失。在工伤保险的语境下，我们可以将“工伤保全”理解为一种措施或制度，其目的在于确保工伤职工在遭受工伤后，其合法权益（如医疗救治、经济补偿、生活保障等）能够得到及时、有效的保护，防止因各种原因（如用人单位拖延、拒绝支付等）导致工伤职工的权益受损。

虽然“工伤保全”并非一个标准的法律术语，但我们可以将其理解为工伤保险制度中的一种重要理念和实践，即确保工伤职工在遭受工伤后，能够得到全面、及时的保障和救助。这包括提供必要的医疗救治、支付经济补偿、提供生活保障以及促进职业康复等。

在实际操作中，工伤保险制度通过一系列的法律、法规和政策来确保工伤职工的权益得到保全。例如，用人单位必须按时为职工缴纳工伤保险费，当职工遭受工伤时，社会保险经办机构会及时支付医疗费用、经济补偿等。同时，对于拒不支付工伤保险待遇的用人单位，法律也规定了相应的处罚措施。

因此，虽然“工伤保全”不是一个直接的法律术语，但我们可以将其理解为工伤保险制度中确保工伤职工权益得到全面、及时保护的一种理念和实践。