在交通事故中，若肇事方无力承担医疗费用，且事故被认定为工伤，企业是否需要承担医疗费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤保险基金支付

1. 工伤认定：若事故发生在工作过程中，如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦认定为工伤，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。
2. 支付范围：工伤保险基金支付的范围包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这意味着，只要医疗费用符合这些目录和标准，工伤保险基金就会承担。

二、企业责任

1. 未缴纳工伤保险：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，企业需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 额外补偿责任：在某些情况下，即使企业已经为员工缴纳了工伤保险，也可能需要承担额外的补偿责任。例如，如果工伤保险基金支付的医疗费用不足以覆盖实际医疗支出，或者员工因工伤导致长期残疾，企业可能需要提供额外的经济支持。不过，这种情况并非绝对，需根据具体案情和法律法规来判断。

三、其他支付途径

1. 肇事方保险：若肇事车辆购买了保险，如交强险和商业第三者责任险，可由保险公司在保险责任限额范围内赔偿医疗费用。交强险会对符合规定的医疗费用进行赔付，商业第三者责任险也能在其保额范围内承担相应费用。
2. 交通事故社会救助基金：当抢救费用超过交强险责任限额、肇事机动车未参加交强险或肇事后逃逸时，交通事故社会救助基金可垫付部分或全部抢救费用。垫付后，救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
3. 受害者医疗保险：受害者自身若有医疗保险，在符合条件的情况下，医保也能报销部分医疗费用。但需注意，应先由第三人支付的医疗费用，医保一般不予支付。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若事故发生在工作过程中，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：无论选择哪种支付途径，都应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果企业在处理此类事故时遇到法律难题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

若您在此类事故中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。