企业和员工签订劳动合同的划分，核心在于明确双方的权利义务关系，并确保合同内容合法合规。以下是具体划分要点：

1. 合同类型划分

• 固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止时间（如1年、3年）。适用于季节性、项目制或常规岗位。
• 无固定期限劳动合同：未约定终止时间，但可依法解除（如员工达到退休年龄、企业破产等）。适用于长期稳定岗位，或满足连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等法定情形。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以项目完成或任务达成为终止条件（如软件开发、工程承包）。适用于临时性、阶段性工作。

2. 合同内容划分

• 必备条款：
  • 双方基本信息（企业名称、员工姓名）；
  • 合同期限；
  • 工作内容、地点；
  • 工作时间、休息休假；
  • 劳动报酬（工资、奖金、支付方式）；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、职业危害防护。
• 约定条款：
  • 试用期（最长不超过6个月，且需与合同期限匹配）；
  • 保密协议（如涉及商业秘密）；
  • 竞业限制（离职后一定期限内不得从事同类业务）；
  • 服务期（如企业提供专项培训费用，可约定服务期及违约金）。

3. 法律责任划分

• 企业责任：
  • 未按约定提供劳动条件或支付报酬，需支付经济补偿；
  • 违法解除合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  • 未签订书面合同，需支付双倍工资（最长11个月）。
• 员工责任：
  • 违反保密或竞业限制协议，需支付违约金；
  • 严重违反企业规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。

4. 特殊情形划分

• 非全日制用工：每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，可订立口头协议，工资结算周期不超过15日。
• 劳务派遣：由派遣单位与员工签订合同，用工单位仅使用劳动力，需承担连带赔偿责任。
• 外籍员工：需办理工作许可和居留证件，合同期限根据许可期限确定。

5. 合规要点

• 合同需采用书面形式，一式两份，双方各执一份；
• 禁止约定“员工自愿放弃社保”“工伤自理”等违法条款；
• 合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。

建议：企业应根据岗位性质、用工需求选择合同类型，并严格履行法定程序；员工应仔细阅读合同条款，尤其是试用期、违约金等关键内容。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性或风险点。