因台风停工，员工是有工资的，具体计算方式需根据停工时长和员工是否提供正常劳动来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、停工时长在一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因台风导致停工，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。
举例说明：假设员工的月工资为5000元，因台风停工一周（在一个工资支付周期内），则用人单位需向员工支付5000元工资。
二、停工时长超过一个工资支付周期
员工提供了正常劳动：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，但员工在此期间内仍提供了正常劳动，则用人单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 举例说明：假设当地的最低工资标准为每月2000元，员工因台风停工一个月后继续工作，则用人单位每月至少需向员工支付2000元工资。
员工未提供正常劳动：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间内未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。这通常意味着用人单位可能需要支付员工一定的生活费，但具体标准可能因地区而异。
- 特殊情况说明：在某些地区，如果停工是由于不可抗力（如台风）导致的，且停工时间较长，用人单位可能会与员工协商降低工资支付标准或安排员工休假，但需确保员工的合法权益不受侵害。
三、其他注意事项
- 调休与换休：停工当天，企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。这意味着，如果因台风停工一天，用人单位可以在后续的工作日中安排员工补休，但需确保员工的总工作时间不超过法定标准。
- 加班工资：如果员工在停工后已上班，且工作时间超过法定标准，用人单位需支付加班工资。但需注意，加班工资的计算需根据员工的具体工作时间和工资标准来确定。
- 政府应急响应：如果政府发布了关于防台风的应急响应，并要求用人单位停工、停业等，用人单位需遵守政府规定。在此情况下，员工因政府要求而停工的，用人单位仍需按照上述规定支付工资。
建议：作为员工，在因台风停工期间，应保留好相关证据（如停工通知、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位协商工资支付事宜，确保双方达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。