关于劳动法中工时计算里就餐时间是否算工时的问题，我国《劳动法》及其他相关法律并未作出明确规定，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
- 纯粹用餐休息时间：
- 通常情况下，纯粹用于员工个人用餐、休息的合理吃饭时间，不被视为工作时间。例如，企业规定的中午12点到1点为午餐和休息时间，员工可以自由支配这段时间用于吃饭、放松等个人事务，无需从事与工作有关的活动，因此不属于工作时间。
二、特殊情况下的判断
受约束的用餐时间：
- 如果员工的吃饭时间受到严格限制，不能自由支配，且需随时待命处理工作事务，那么这段时间应被认定为工作时间。例如，医院值班医生在吃饭过程中可能因紧急病情需要随时放下碗筷去处理病人，这种吃饭时间应计入工作时间。
因工作无法正常用餐：
- 对于某些特殊工作岗位，员工不能在正常的用餐时间进行用餐，而必须在工作间隙穿插用餐，这种情况下吃饭时间也应被视为工作时间。例如，建筑工人在赶工期时只能在施工间隙用餐，且用餐时间不固定。
三、用人单位的规定与实际履行情况
规章制度或劳动合同约定：
- 用人单位通常会通过规章制度或劳动合同来明确午餐时间是否计入工作时间。这有助于避免后续争议。如果劳动合同或规章制度中明确规定了午餐时间不计入工作时间，且员工能够按照约定自由支配午餐时间，那么午餐时间通常不被视为工作时间。
实际履行情况：
- 即使用人单位声称午餐时间不计入工作时间，但如果实际占用该时间让员工待命或工作，那么午餐时间应被视为上班时间。例如，用人单位要求员工在午餐时间必须留在岗位上，随时准备处理工作事务，那么这段时间应被计入工作时间。
四、法律建议与注意事项
对于用人单位：
- 建议在员工入职时通过规章制度或劳动合同明确告知午餐时间是否计入工作时间，并确保员工能够按照约定自由支配午餐时间。这有助于避免潜在的劳动争议，维护良好的劳动关系。
对于劳动者：
- 如果对自己的工作时间安排有疑问或不满，应积极与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，就餐时间是否算工时并没有明确的法律规定，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，用人单位和劳动者应遵守相关法律法规，并通过有效沟通来明确双方的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。