肱骨断了内固定的停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据伤情严重程度、治疗进程、恢复情况及工作性质等综合因素，由劳动能力鉴定委员会综合评定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位与严重性：
- 肱骨骨折作为上肢骨折的一种，其停工留薪期通常在6-8个月之间，但具体时长还需考虑骨折的严重程度，如是否伴有粉碎性骨折、是否涉及关节面等。
个人恢复情况：
- 年轻、健康且恢复快的患者，可能6个月左右即可恢复工作能力。
- 年龄较大、身体状况差或出现并发症（如感染、骨不连等）的患者，恢复时间可能延长至数月甚至更久。
工作性质：
- 体力劳动工作者可能需要更长时间恢复，一般10-12个月，以确保完全恢复工作能力并避免二次伤害。
- 办公室工作等轻松岗位，可能6-9个月即可返回工作岗位，但这也需根据个人恢复情况和工作强度来具体判断。
三、特殊情况下的处理
- 对于伤情严重或情况特殊的案例，如肱骨骨折伴有严重并发症或恢复缓慢的情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
四、相关待遇与后续处理
- 工资福利：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残等级的评定需根据工伤职工的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会进行。
- 医疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括后续的康复治疗、复查等费用。
五、实际操作与地区差异
- 医疗证明：停工留薪期的认定需依据医院的伤情诊断意见和医嘱。因此，工伤职工在接受治疗时，应妥善保管好相关医疗证明文件。
- 地区规定：多数省份已发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，需结合当地具体规定来确定停工留薪期。不同地区可能因经济发展水平、医疗资源等因素而有所差异。
建议：在实际操作中，工伤职工或其家属应及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师，以确保停工留薪期的认定合理且合法。同时，工伤职工也应积极配合治疗，争取早日恢复工作能力。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。