想要回工资，除了法律途径外，确实还有一些不犯法且可行的方法，但前提是必须确保行为合法合规，不侵犯他人权益或违反法律法规。以下是一些建议，供你参考：

一、与雇主友好协商

1. 直接沟通：

   • 你可以直接前往公司，与雇主或相关负责人进行面对面的沟通，表达你对于工资未支付的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以事实为依据，说明工资未支付的情况和你的合理期望。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通无果，你可以考虑向雇主发送书面催告函，明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 书面催告函应包含你的个人信息、工资未支付的具体情况、要求支付的金额和期限等关键信息。

二、寻求第三方协助

1. 劳动监察部门介入：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明工资未支付的情况，并请求他们介入调查。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 工会或职工代表协助：

   • 如果你所在的公司有工会或职工代表，你可以向他们反映情况，并请求他们协助你与雇主进行沟通协商。
   • 工会或职工代表通常具有更强的谈判力和影响力，能够更有效地推动问题的解决。

三、利用社会资源

1. 媒体曝光：

   • 在确保不侵犯他人隐私和名誉权的前提下，你可以考虑通过媒体曝光的方式，引起社会关注，从而促使雇主尽快支付工资。
   • 但需要注意的是，媒体曝光应谨慎使用，避免过度渲染或夸大事实，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 社交网络发声：

   • 你可以在社交网络上分享你的遭遇，但同样需要注意言辞的恰当性和合法性，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
   • 社交网络发声可以吸引更多人的关注和支持，但也可能引发一些不必要的争议和麻烦，因此需要谨慎处理。

四、注意事项

• 确保行为合法：在采取任何行动之前，请务必确保你的行为合法合规，不侵犯他人权益或违反法律法规。
• 保留证据：无论采取哪种方式，都请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 避免过激行为：在追讨工资的过程中，请避免采取过激行为，如破坏公司财物、威胁或暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律困境。

最后，我想强调的是，虽然上述方法可以在不犯法的前提下尝试追讨工资，但法律途径仍然是最为可靠和有效的方式。如果友好协商和第三方协助都无法解决问题，我建议你及时寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。