关于辞退人员如何向领导留人的问题，这实际上涉及到了员工与雇主之间的沟通与协商，而非一个纯粹的法律问题。不过，我可以从法律和沟通两个角度为你提供一些建议：
法律角度：
- 了解辞退原因：首先，你需要明确自己被辞退的具体原因。如果是因为公司经营状况、岗位调整等客观原因，那么留人的难度可能会较大。但如果是因为误解、沟通不畅或个人表现被误判等原因，那么你可以通过沟通来澄清事实，争取留任。
- 审查辞退程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，你可以与公司协商，要求其纠正错误，或者通过法律途径维护自己的权益。但这一步更多是为了保障自己的合法权益，而非直接用于留人。
- 协商留任条件：如果你希望留任，可以与公司协商留任的条件，如调整工作岗位、改善工作环境、提高薪资待遇等。但需要注意的是，这些协商应当基于双方平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
沟通角度：
- 诚恳表达意愿：在与领导沟通时，要诚恳地表达自己希望留任的意愿，并说明自己对公司和岗位的认同与热爱。同时，也要表达自己对未来工作的规划和期望，让领导看到你的积极性和责任心。
- 展示个人价值：通过具体的事例和数据，展示你在过去工作中的成绩和贡献，以及你未来能够为公司带来的价值。这有助于增强领导对你留任的信心和决心。
- 倾听领导意见：在沟通过程中，要认真倾听领导的意见和想法，了解公司对岗位的需求和期望。如果领导提出了改进意见或建议，要虚心接受并表示会努力改进。
- 提出合理建议：如果你对公司的管理或岗位设置等方面有合理的建议或想法，也可以适时地提出。这有助于展现你的主动性和创新思维，同时也有可能为公司带来新的发展机遇。
需要强调的是，留人并非单方面的行为，而是需要双方共同努力的结果。如果公司已经决定辞退你，且没有合理的留任空间，那么接受现实并寻找新的工作机会可能是更好的选择。当然，在整个过程中，如果你遇到了任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。