关于病假的计算方法及法律标准，这主要涉及到病假时长和病假工资的计算，同时还有一些相关的病假规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、病假时长计算
病假时长的计算主要是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。具体标准如下：
实际工作年限十年以下：
实际工作年限十年以上：
此外，有些地区（如上海）还有特定的医疗期设置标准，即劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、病假工资计算
病假工资的计算标准通常按照劳动合同约定、集体合同或岗位月工资的一定比例来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般遵循以下原则：
劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
集体合同标准高于劳动合同约定：按集体合同标准执行。
无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，有些地区或单位可能有不同的比例，如连续工龄不同，工资计发比例也不同，具体需参照当地或单位规定）。
最低工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假相关规定
病假申请：劳动者需凭借医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料向用人单位提出申请，并遵循用人单位的请假流程。
病假期间劳动合同解除：用人单位在职工病假期间不能随意解除劳动合同。若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
特殊情形保护：若劳动者存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的，用人单位不能依据上述规定解除合同。
综上所述，病假的计算方法及法律标准主要涉及到病假时长和病假工资的计算，以及一些相关的病假规定。劳动者和用人单位都应遵循这些规定，以保障双方的合法权益。